Agenția de spionaj electronic din Canada se confruntă cu o criză de personal

Instituția de Securitate a Comunicațiilor (CSE), una dintre agențiile federale însărcinate cu combaterea interferențelor străine, se confruntă cu o „criză majoră de personal”, a declarat un fost angajat al CSE pentru Radio-Canada/CBC.

CSE interceptează și decodifică comunicațiile țintelor străine și, de asemenea, este responsabil pentru protejarea rețelei de calculatoare a guvernului federal și pentru consilierea operatorilor de infrastructură critică, cum ar fi băncile și spitalele, cu privire la protecția împotriva atacurilor cibernetice.

Pierderea în cadrul CSE a experților tehnici de înaltă calificare, capabili să se infiltreze în rețelele inamice, să decripteze informații și să zădărnicească amenințările la adresa Canadei ridică îngrijorări. Radio-Canada/CBC a intervievat o jumătate de duzină de foști angajați care au părăsit agenția în ultimii ani.

CSE depinde de experții în computer și criptografie pentru a colecta și analiza informații despre semnale străine, cum ar fi apelurile telefonice și comunicațiile computerizate, precum și semnalele de la sateliți, radare și alte dispozitive care emit unde. Când specialiștii tehnici părăsesc CSE, ei iau adesea cu ei o expertiză unică în detectarea unei game de amenințări.

În general, forța de muncă CSE a continuat să crească în ultimii ani. A trecut de la 2.900 de angajați cu normă întreagă în martie 2020 la 3.232 de angajați în martie 2023, ceea ce indică o rată bună de menținere, potrivit CSE. Dar aceste cifre sunt înșelătoare, potrivit foștilor angajați.

Pandemia a fost cea care a amplificat și mai mult concurența din partea sectorului privat în domeniul securității cibernetice. De exemplu, atunci când o companie americană a încercat anterior să recruteze experți CSE, nevoia ca aceștia să obțină permise de muncă și să își mute familiile au fost factori de descurajare. Odată cu pandemia, a devenit brusc posibil ca un specialist în securitate cibernetică să lucreze pentru o companie străină fără a părăsi confortul de acasă, câștigând în același timp mai mulți bani.

Avansarea în carieră, capacitatea de a lucra de acasă și salariile mai mari în sectorul privat au fost printre motivele de plecare date de foștii angajați intervievați de Radio-Canada/CBC.

Procesul de angajare în CSE nu permite recrutarea rapidă în masă. Aproape toate pozițiile CSE necesită o autorizație „secretă sporită”. Odată ce un candidat a fost selectat, screening-ul de securitate în sine poate dura  de la șase la 12 luni sau chiar mai mult, conform site-ului web al CSE.  

CBC

‍